Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé qui complète les congés existants après une naissance ou une adoption (maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, adoption). Il intervient après ces périodes et en complément de ces congés, et n’a pas vocation à les remplacer. 

Ce congé pourra être pris sous la forme d'un mois, de deux mois ou de deux périodes d'un mois non consécutives. Chaque parent dispose d’un droit individuel à ce congé, qui peut être exercé en alternance ou simultanément avec l’autre parent.

Qui est concerné ?

Les parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1ᵉʳ janvier 2026 (ou né auparavant mais dont la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026) pourront effectuer une demande pour prendre ce nouveau congé à compter du 1er juillet :

• Auprès de leur employeur pour les salariés agricoles ;
• Auprès de leur caisse de MSA pour les non-salariés agricoles. 

Modalités de demande et de prise du congé

Le congé supplémentaire de naissance peut être pris dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer (en cas d’adoption). Pour les enfants nés ou arrivés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, ce congé pourra être utilisé jusqu’au 31 mars 2027. Chaque parent bénéficie d’un droit individuel à ce congé, d’une durée d’un ou deux mois, pouvant être fractionné en deux périodes d’un mois. Les parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance.

Les salariés agricoles doivent faire la demande directement auprès de leur employeur.
Les non-salariés agricoles doivent adresser à leur MSA une demande d’allocation de remplacement pour le congé supplémentaire de naissance 20 jours au moins avant la date prévue de l’interruption d’activité.

Retrouvez toutes les informations relatives au congé supplémentaire de naissance et ses modalités de demande et d’indemnisation sur :

https://www.msa.fr/lfp/web/msa/sante/conge-supplementaire-naissance